在网上看到一张某企业的员工开除通知书。通知书说，该员工违反了两项规定，一是上班打瞌睡，二是工作八小时，有七个小时在上厕所。

　　员工上班打瞌睡，是经常有的事，有的打㊣一两分钟，有的打几分钟，有的打十来二十分钟，上班打瞌睡这种事见怪不怪了，没什么奇特的。

　　是企业㊣派人专门统计的吗？是对所有员工进行统计，还是仅统计这名员工或少数员工。连上厕所都㊣要统计，说明企业上班的制度要求很严。但是锢水剂灌浆堵漏技术，制度不严，怎么会知道工作八小时有七小时在上厕所呢？

　　这位兄弟工㊣作八个小时，有七个小时在厕所里，好受吗？气味好闻吗？在厕所是站着，还是蹲着，或是靠着✅㊣墙？难道厕所里有坐的㊣地方？不知道是怎么在厕所里呆上七个小时的？

　　这位员工是七个小时一直在厕所，还是断续地多次上厕所？是天天如此上厕所，还是偶尔有一天这样上厕所？如果是常常✅如此，就不太好说㊣了。如果是偶尔有一次还可原谅？弄到要除名的程度，估计不是偶尔有一次吧。

　　这位员工在工作时是因病要上厕所，还是由于工作懈怠要上厕所。如果有病，上这么长时间㊣的厕所，应该请病假回去休息了。

　　这位员工除了工作八小时有七小时在上厕所之外，上班还㊣打瞌睡，这样上班八小时就略等于没上班了，是什么原因要这样做？是不想干了吗？是找个理由让企业辞退自己吗？

　　对于长期这样的员工，确实是没有㊣企业愿意留的。员工还是要从自身找㊣一下原因。如果是偶尔有一次或者身体原因这样做的，还不致于到除名的㊣程度，企业可以让职工有继续工作的机会。